Ausgleichsbonus bedeutet, dass etwas ausgeglichen wird.
Wenn ein Vergütungsplan Differenzbonus vorsieht, so kann es sein, dass Partner untereinander alle z. B. in der 35 % Stufe sind. So erhält der erste mit 35 % den Differenzbonus und alle 35 % er über ihm erhalten nichts mehr.
Damit würde der obere Partner bestraft, weil er seine Partner gut eingearbeitet hat und diese genauso gut sind wie er.
Wird ein Generationsbonus mit seinen Bedingungen intelligent eingesetzt, so sorgt dieser dafür, dass der obere 35 % er auf die Umsätze der 35 % er unter ihm gerade bei Stufengleichheit weiterhin Provisionen erhält. Wie der Generationsbonus dafür eingesetzt werden kann, dass liegt an dem Vergütungsplan und kann nicht pauschal erklärt werden. Lassen Sie sich einfach diesbezüglich beraten.
Mit dem Ausgleichsbonus kann der obere Partner in Ruhe schulen, denn er verliert keine Provisionen.
Was bedeutet das nun genau?
Wir versuchen, Ihnen das an einem Beispiel darzustellen.
Hier sind die Differenzen beim Differenzbonus dargestellt.
Zwei Vertriebspartner dargestellt durch die beiden grünen Kreise haben mit 35% die höchste Stufe im Differenzbonus von 35% erreicht. Somit erhält der Vertriebspartner in der Mitte keine Differenzen mehr.
Der Vertriebspartner in der Mitte hätte nun ohne weitere Bedingungen, wie es in guten Network Marketing Plänen vorsehen wird, Anspruch auf z. B. 10% Generations- bzw. Ausgleichsbonus in der ersten Generation / Ausgleichsebene.
Der Vertriebspartner in der Mitte erhält 10% Ausgleichsbonus (das können auch andere Prozente sein) auf den anderen Vertriebspartner mit 35% und seine Gruppe.
Die Gruppe sind alle diesem Vertriebspartner zugehörigen Vertriebspartner die keine 35% Differenzbonus erhalten.