Dieses Bonusprogramm, beinhaltet die Auszahlung eines sogenannten "Welt-Pools" als zusätzliche Belohnung für Vertriebspartner, die eine bestimmte Karriereposition, wie zum Beispiel Bronze, oder eine andere vorher festgelegte Position erreicht haben.
Der Welt-Pool ist ein Bonusbetrag, der anteilig nach der individuellen Eigenleistung und der Leistung der gesamten Downline des Vertriebspartners ausgeschüttet wird. Das bedeutet, dass sowohl die persönliche Leistung des Vertriebspartners als auch die Leistung seines Teams berücksichtigt werden.
Um den Welt-Pool-Bonus zu erhalten, muss ein Vertriebspartner provisionsberechtigt sein. Das bedeutet, dass er bestimmte Anforderungen erfüllen muss, um Provisionen aus Verkäufen oder anderen Leistungen zu erhalten. Wenn ein Vertriebspartner nicht provisionsberechtigt ist, wird er keinen Anspruch auf den Welt-Pool-Bonus haben.
Alle Vertriebspartner, die die festgelegte Karriereposition oder eine höhere Position erreicht haben, haben Anspruch auf den Welt-Pool-Bonus. Dies bedeutet, dass Vertriebspartner, die Bronze oder eine höhere Position erreicht haben, für diesen Bonus in Betracht gezogen werden.
Der Bonus wird auf Basis eines Prozentsatzes berechnet, der durch Sie festgelegt wird. Dieser Prozentsatz wird dann auf die Gesamtsumme des Welt-Pools angewendet und entsprechend den individuellen Leistungen und der Leistung der Downline der Vertriebspartner aufgeteilt. Die Leistung der Downline wird berücksichtigt, um das Teamwork und die Zusammenarbeit zu fördern.
Der Welt-Pool-Bonus ist eine zusätzliche Belohnung, die den Vertriebspartnern Anreize bietet, ihre Karriere voranzutreiben und ihr Team erfolgreich zu führen. Er dient als Anerkennung für ihre harte Arbeit, ihre Leistungen und ihre Fähigkeit, die gestellten Ziele zu erreichen.
Dieses Bonusprogramm kann dazu beitragen, Motivation und Engagement bei den Vertriebspartnern zu steigern, da sie nicht nur von ihren eigenen Leistungen profitieren, sondern auch von der Leistung ihres Teams. Es schafft Anreize für Vertriebspartner, sich weiterzuentwickeln, ihr Team zu unterstützen und erfolgreich zu sein.
Die genauen Details des Bonusprogramms, wie die festgelegten Karrierepositionen, die Prozentsätze und andere spezifische Regelungen, können entsprechend den Unternehmensrichtlinien und Zielen individuell festgelegt werden. Es ist wichtig, klare und transparente Kommunikation über das Bonusprogramm bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Vertriebspartner die Kriterien und Belohnungen verstehen.